Подбор

Професионалният подбор е крайно необходим за организациите по две причини. От една страна едно погрешно назначавне е свързано със загуба на време и високи разходи. От друга - нанся щети върху имиджа на вашата организация.Към процеса на подбор принадлежи:

v      Изработването на профил на длъжността

v      Изясняване взаимовръзките в структурата на организацията

v      Избор на методи за подбор, отговарящи на критерии като обективност и валидност

v   Подходящо управление на процеса, покриващо не само изискванията на работодателя, но и очакванията на кандидатите – към това принадлежи най-вече адекватен Feed-back.

Развитие

 Към развитието на персонала принадлежат всички мерки  систематично повишаващи квалификацията на персонала: способности, умения, професионална и социална компетентност, но също така мотивация, издръжливост на стрeс, адаптивност.Методите за развитие на персонала са толкова разнообразни, колкото са и целите на организацията ви. Инструментите,които ви предлагаме са: обучения и тренинги, организационна диагностика вкл. 360° Feed-back, мотивационен профил, коучинг.